Zijn persoonlijke groei en zelfontwikkeling ook binnen jouw organisatie belangrijk? Door elkaar te coachen werk je aan persoonlijke ontwikkeling en tegelijkertijd aan groei voor zowel jezelf als de organisatie. Coachen is allang niet meer voorbehouden aan de leidinggevende. Collega’s onderling kunnen elkaar net zo goed coachen, en soms vaak beter. Ontdek hoe je dit succesvol aanpakt!
Binnen samenwerking is persoonlijke groei belangrijk om als team sterker en beter te worden. Zelfsturende teams en professionals zijn daarnaast steeds vaker de norm. Heb je een probleem binnen het team of met een collega? Dan moet je dit gezamenlijk oplossen.
Maar hoe pak je een coachgesprek aan? Coachen is een proces. Hierin zijn gesprekken een cruciaal onderdeel. Zorg dat collega’s hun uitdagingen met je durven te delen. Iemand moet namelijk open staan voor coaching. Zorg ervoor dat je het probleem niet negeert maar ook niet gaat oplossen voor de ander.
Met coachen begeleid je iemand op zo’n manier dat hij of zij zelf het doel behaalt of het probleem oplost. Hiermee vergroot je uiteindelijk het lerend vermogen, één van de elementen die bijdraagt aan het bereiken van effectieve samenwerking.
Meer weten over coachen?
Kies onze leermodule coachen collega en leer hoe je collega’s kunt helpen hun uitdagingen aan te gaan en tegelijkertijd de samenwerking verbetert. Wil je alle belangrijke gesprekken binnen samenwerken oefenen? Kies dan ons totale pakket samenwerken.
Leermodule: Coachen collega
3/6 voltooid
Simulatie
5min
Sleepoefening
10min
Reflectie
7min
Resultaat
2min
Selecteer hieronder jouw leermodule. Na betaling krijg je direct toegang.
Selecteer hieronder jouw leermodule. Na betaling krijgen jij en je collega’s direct toegang.
Opzoek naar een leermodule op maat? Vanaf 1.500 euro ontwikkelen wij simulaties op maat. Of benieuwd naar andere oplossingen? Allerlei maatwerkoplossingen zijn mogelijk.
25 do's en 10 don'ts voor gesprekken die leiden tot effectieve samenwerking.