Diversiteit & Inclusie

Impact op Diversiteit & Inclusie

Het lijkt makkelijker gezegd dan gedaan: collega’s en teamleden gelijkwaardig behandelen. Met aandacht en respect voor hun eigen identiteit in termen van leeftijd, gender, etniciteit, fysieke of mentale uitdagingen, geaardheid, opleidingsachtergrond, culturele roots en (politieke) overtuigingen. Alleen dan kan er een vitale, wendbare en creatieve organisatie ontstaan die “a great and safe place to work” is.

De uitvoering van oprecht Diversiteit, Equity en Inclusiviteit-beleid begint al bij de werving en selectie van medewerkers. De lakmoesproef van de uitvoering van dat beleid is de eerste kennismaking: het sollicitatiegesprek. Verder moet DE&I tot in de haarvaten van een organisatie zijn doorgevoerd. Alleen door middel van training is het mogelijk om communiceren zodat iedereen zich gehoord, gerespecteerd en gezien voelt. Communicatie die vrij is van “implicit bias”: communicatie zonder onbewuste (voor)oordelen, die kwetsend zijn of kan worden ervaren door medewerkers.