Talent en ontwikkelgesprek (POP-gesprek)

Beschrijving

Een medewerker uitdagen en ondersteunen in ontwikkeling

• Vergroting van taakvolwassenheid
• Betere prestaties in samenwerking en dienstverlening
• Hogere retentie van medewerkers
• Verhoging marges
• Versterking van marktpositie