Online training coachen

Waarom is het belangrijk

Soms ervaren medewerkers obstakels bij het behalen van het gezamenlijk doel. Als leidinggevende is het belangrijk om hierover in gesprek te gaan. Je stelt jezelf op als coach, en helpt door te luisteren naar iemand zijn probleem. Vervolgens ga je kijken hoe je iemand kan begeleiden naar de oplossing.

Hoe doe je dat?

Het is niet jouw taak om een kant en klare oplossing aan te leveren. Het is de bedoeling dat iemand iets leert door het oplossen van zijn eigen probleem. Stel gezamenlijk het doel vast, verhelder de uitdaging en verken de route naar de oplossing. Maar pak geen eigenaarschap.

Wat kun je bereiken?

Je coacht zodat iemand zelf tot een oplossing kan komen. Hierdoor ontstaat er meer vertrouwen om in de toekomst soortgelijke problemen zelf op te kunnen lossen. Zowel de medewerker als het team worden hiervan sterker.