Binnen organisaties staat er één vraag altijd centraal: hoe worden we beter in wat we doen. Organisaties zijn dan ook constant in ontwikkeling. Dit vraagt ook van medewerkers om constant in ontwikkeling te zijn. Als leidinggevende heb je de taak deze ontwikkeling te stimuleren. Want als medewerkers groeien, groei jij en de organisatie.
Als leidinggevend is het één van je belangrijkste taken om persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. In een functioneringsgesprek of ontwikkelgesprek kun je de veilige omgeving creëren om de diepgang hierin op te zoeken en samen stappen te zetten.
In het functioneringsgesprek kijk je naar de huidige competenties van je medewerker. Daarbij kijk je specifieker naar competenties waarin iemand zich verder kan ontwikkelen. Vervolgens kijk je samen hoe je tot overeenstemming kan komen en hoe je de ontwikkeling kunt realiseren.
Als je in het functioneringsgesprek gezamenlijk hetzelfde beeld hebt gekregen in elkaars talenten en behoeftes, dan stimuleert dit persoonlijke groei en daarmee motivatie.
Meer lezen over het functioneringsgesprek?
Kies onze leermodule functioneringsgesprek en maak het verschil in dit belangrijke gesprek. Wil je alle gesprekken in leiderschap en management oefenen? Kies dan ons totale pakket leiderschap & management.
Leermodule: Functioneringsgesprek
3/6 voltooid
Simulatie
5min
Sleepoefening
10min
Reflectie
7min
Resultaat
2min
Selecteer hieronder jouw leermodule. Na betaling krijg je direct toegang.
Selecteer hieronder jouw leermodule. Na betaling krijgen jij en je collega’s direct toegang.
Opzoek naar een leermodule op maat? Vanaf 1.500 euro ontwikkelen wij simulaties op maat. Of benieuwd naar andere oplossingen? Allerlei maatwerkoplossingen zijn mogelijk.
Vijf gesprekken die elke leidinggevende zou moeten beheersen.