Vitaliteit
Impact op Vitaliteit
Voor een gezonde organisatie is een gezond personeelsbestand een randvoorwaarde. De werk-privé balans stond al jaren onder druk, maar die is door de enorme groei van thuiswerken – thuis = kantoor en kantoor = thuis -, vergrijzing en de krapte op de arbeidsmarkt steeds verder uitgeslagen naar werk. Werk-appgroepen en werkmail op privé-telefoons maken het er niet beter op.
Communicatie is de sleutel naar meer vitaliteit onder de medewerkers. We staren ons blind op KPI’s en targets, waardoor we teveel gaan micromanagen en vergeten de mens. Oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker, zorg hebben voor elkaar, vertrouwen geven en krijgen, coaching, feedback geven en oprechte complimenten zijn energizers voor iedereen. En de medewerker de instrumenten geven om te kunnen zorgen voor zichzelf, het team en de organisatie.
